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用人单位或明或暗地给女性设置一些约束条件,已经成为就业市场的一个普遍现象。据全国妇联、国家统计局妇女社会地位调查结果显示,56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”;城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。“限男性”“有没有结婚计划”等等,都是用人单位会提出的要求和问题。

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