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携程网2019年第二季度的营业利润率为15%，相比之下去年同期为10%，上一季度为11%。若不计股权报酬费用（不按照美国通用会计准则），2019年第二季度的营业利润率为20%，相比之下去年同期为16%，上一季度为17%。携程网2019年第二季度的所得税费用为人民币3.36亿元（约合4900万美元），相比之下2018年的同期所得税费用为人民币3.22亿元，上一季度的所得税费用为人民币6.77亿元。集团有效所得税率的变化主要由于适用优惠税率的分公司贡献比例的变化，包括一些不可抵扣费用的权益类可供出售金融资产的公允价值变动收益。

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摩根士丹利亚洲因保荐人缺失遭罚款2.24亿港元；渣打证券因保荐人缺失遭罚款5970万港元；UBS因保荐人缺失遭罚款3.75亿港元。招商证券（香港）为何被罚？香港证监会公告称，在中国金属的上市过程中，招商证券（香港）及UBS没有履行保荐人应尽的尽职审查的责任。

香港证监会做出此处罚的原因是，招商证券（香港）在担任中国金属再生资源（控股）有限公司（简称：中国金属）上市申请的联席保荐人时没有履行其应尽的责任。今年，3月14日，香港证监会已经对中国金属的另一位保荐人——瑞银集团（UBS）旗下瑞士联合银行集团（UBS AG）及瑞银证券香港公司（统称为UBS）作出谴责，并处以3.75亿港元罚款。

华为：人才“知本论”李正豪编者按/ 将华为定义为新中国成立70年以来最成功的中国企业之一，应该是没有异议的。但是，华为为什么能成为成功的企业？其中关键因素就是对人才的重视。“用好人，分好钱”，应该是华为成功的秘诀之一。2019年5月16日，被美国列入“实体清单”以后，华为创始人任正非史无前例地密集接受中外媒体采访。期间，任正非关于人才及研发的问答总是最能发人深省。比如任正非曾说，“人才不是华为的核心竞争力，对人才的管理能力才是。”“钱给多了不是人才也变成了人才”等。